特別養護老人ホーム　みたけ　ショートステイ、デイサービス、特定ケアハウス、居住宅介護支援サービス

オンコール待機パート看護師

・勤務　

特別養護老人ホームにおいて常勤看護師が不在となる、夜間（18：00～翌8：00）及び休日（日曜日など）の間で、ご入居者に医療的な判断や確認が必要になった場合、介護職員が看護師の自宅に電話問い合わせをおこない、看護師が自宅で電話を受け指示を行うオンコール対応（実績は3日に1回程度です）を行っています。電話で聞いた状況で、出勤による処置が必要な場合は、施設に出勤（実績は月1～2回程度で、出勤しても施設にいる時間は1時間以内が多いです）して対応する場合もあります。このオンコール部分を専属で担っていただく業務です。もちろん、待機していても電話がない場合も多いです。その場合も待機ですので、下記の給与が支払われます。

・給与

待機及び電話対応　

　夜間18：00～翌8：00　1回につき2,000円

　昼間8：00～18：00　1回につき3,000円

出勤対応

　1回につき（3,000円+時給2,000円）を待機に上乗せ

・条件

看護師、准看護師資格者

・勤務回数

週1回から希望に応じて毎日でも可、希望日のみでも可

・サポート体制と説明

この業務は、夜間や休日の看護師不在時の医療体制の充実と、常勤看護師の負担軽減を図り、施設全体の医療体制充実目指した新しい試みです。

オンコールで判断を行うために必要な利用者情報は適切に常勤看護師から提供し、判断に苦慮した場合やどうしても出勤できない場合は常勤看護師が対応を指示または代わって出勤するサポートもあります。

また、月に2～4回2時間程度でも出勤可能であれば、看護師ミーティングや施設での医師往診に参加してさらに情報取得できると思います。（当然出勤応じた費用は支払います、上記とは別ですが）スタートは不安があると思いますが、ご利用者は長期入居で安定しているので、数ヶ月で状況把握は可能です。

また、その場にいる日常ケアを行っている介護職員からその場の確認や最近の状態、救急車対応の指示やバイタルチェックも可能な点も心強いと思います。

・こんな方なら勤務最適

小さい子供さんの子育て中で、勤務は無理だが、電話対応や夜間は旦那さんがいるので、2時間程度の出勤で月1～2回なら可能な方。

1日8時間働くことや夜勤などは体力的に無理だが、電話対応や少しは出勤ができる方。

いろいろな都合（介護や用事など）で自宅にいなければならならず、看護の仕事を好きでやりたいと思っているが、やむなく看護の仕事ができない方。

・働き方の状況に応じて、相談に応じて勤務できるように配慮したいと考えています。とりあえす電話にてご相談ください。

・みたけは24時間365日在宅介護を目指しています。施設での取り組みですが、この方法が確立すればそれを在宅に応用したいと考えています。もちろん、これから爆発的に増加する介護ニーズに対応するためには、すこしずつの力でも、その力をたくさん集めて大きな力にしていきたいと考えています。ぜひご支援下さい。

・内容

夜勤専属のパート介護です。

経験者のサブ勤務や介護看護学校の学生に最適です。

主勤務地や学校が終了してから勤務が可能な、

２２：００から翌９：００までの勤務時間帯です。

週1回程度で、月4回程度お願いします。

みたけは２フロアーで夜勤者４名体制ですので、１フロアー３５名を常勤者と２名体制となります、１人になることはなく安心です。仮眠休憩は１時間となっています。

シフトは、主勤務地や学校の都合に合わせて希望する事が可能です。回数も相談に応じています。

手当は、１回勤務あたり１４，０００円です。

採用後いきなり夜勤はなく、日勤を数日研修勤務後夜勤研修を行いながら無理なく実施できるようにしています。

・勤務　

4週8休制介護職員　他に特別有給休暇として祝日分が休みとなります。有給休暇制度、育児・介護休暇制度あります。1勤務は夜勤以外は拘束9時間実働8時間です、夜勤は11時間拘束、8時間勤務で夜勤手当があります。早番7：00～　日勤10：00～　遅番13：00～　夜勤22：00～9：00　のシフト勤務です。夜勤の連続勤務が体力負担となるため短く、夜勤も1日勤務です。

・給与

200,000～220,000円から　この金額は、夜勤手当て月5回が含まれています。初任給は経験など考慮します。

・条件

ヘルパー2級以上の資格又は経験のある方と思っていますが、経験がなくても、介護職の常勤を目指している方は採用したいと思います。平成21年3月卒業の新卒の方も受け付けています。

・みたけの目指している職場

１．職員が長くみたけで働いてもらえること。

２．普通に働いてもらえれば、普通に結婚して、子供を育てて、普通の家が持てるような生活を保障すること。

３．心身に無理がない仕事量。生活と仕事のバランスが良いこと。

４．前向きに仕事に取り組めて、介護の仕事を楽しめる職場であること。

５．個人的なことで何かあっても、融通しあったり、調整して、仕事を続けられる、協力的な体制作りがあること。

・このためにやっていること

１．直接介護職員の配備を、２：１に近い手厚い配備

２．記録及び情報化のためのＰＣ導入

３．給与の増額（できる限りですが）

４．休暇制度の積極的運用（出産、育児など）

５．忙しい職場は、周辺業務を行うサポート職員の配備

６．積極的な最新器具等の導入

・職場見学はいつでもＯＫ

介護は、現場を見るとよく分かります。ぜひ、応募するかしないかに関係なく職場見学を行ってください。希望の方はご一報下さい。何が違うか分かってもらえると思います。

・当たり前のことは当たり前に以下のとおり完備しています。
賞与年2回、社会・雇用・労災保険完備
交通費支給、制服貸与
施設全額負担退職金制度あり、共済制度充実しています
パートの場合も相談下さい

• 育児休暇・介護休暇制度あり
• 産休復帰等考慮します
• パートは、副業・学生でも可
• その他条件面などご相談下さい
• 教育指導体制充実
• 施設外研修全額施設負担、勤務による研修により充実