admin のすべての投稿

常勤栄養士(調理一部兼務)(現在募集していません)

法人では、特別養護老人ホーム、認可保育園を運営しています。それらのすべてを直営で調理を行ない、本部栄養課が一元管理を行なっています。栄養士としての栄養管理について専門職として、乳児から高齢者までの食事を支える業務を行なっていただきます。経験豊富な管理栄養士を含む3名の栄養士チームによって、ハイレベルでおいしい、楽しい食事を実施しています。
管理栄養士の基幹業務を充実して行なうことができるチャンスです。ぜひ、意欲のかる方の応募を期待しています。

【採用】
栄養士又は管理栄養士資格お持ちの方で、 大量調理等の経験者又は店舗などの調理ができる方。
法人の特別養護老人ホーム、認可保育園の献立作成、発注業務、各種資料作成、老人ホームの栄養ケアマネジメント、保育園の食育活動の企画・運営、及び調理などの業務。本部栄養課管理栄養士3名で担当します。
常勤(採用後3ヶ月は試用期間)。試用期間終了後は退職金制度加入。

【基本給】
178,000円+加算手当21,000円+制服手当1,000円+処遇改善加算手当7,000円 合計207,000円
経験加算あり+5,000~20,000円まで 大卒等加算+10,000円あり

【賞与】
年間基本給の3.0ヶ月分

【住宅手当】
賃貸お住まいで世帯主の方、収入に応じて20,000円まで支給

【交通費】
40,000円まで

【休日】
日曜・祝日(4週8休 シフトによる) 、年末年始12/30~1/3、合計年間休日124日

【勤務】
8:30~18:00 拘束9時間実働8時間シフト勤務

【社会保険】
健康、厚生、雇用、労災、退職金制度(全国及び県)

【選考】
面接、実習(調理計画、衛生管理、調理技術など)

【書類】
履歴書ほか

【採用希望者】
電話連絡の上、履歴書持参下さい、面接します。
法人本部(042-700-0277:駒崎)にお電話下さい。

【採用日】

介護職員(常勤・パート・夜勤専属パート)募集しています!

特別養護老人ホームの常勤介護職員、パート介護職員、夜勤専属介護職員の募集を開始しました。詳しくは採用ページご覧ください。

介護職員募集では、未経験、無資格でもかまいません。「介護の仕事は始めたけど何も教えてくれないから不安だ」と感じている方、ぜひみたけに来てください。
介護士育成専門学校の実習もたくさん受け入れています。育成校の評価でも丁寧でレベルの高い指導には定評があります。不安があるの無理に夜勤を行うことはありません。基礎からしっかり技術と考え方をステップ・バイ・ステップでお教えします。
初級資格取得のための講習会、介護福祉取得の技術講習も全額施設負担でかつ勤務なので給与も出ます。10年ほど前からやっていますので、資格取得の方も多くいて当たり前です。また、ケアマネを目指している方も同じように支援しています。居宅もあるのでケアマネ勤務も可能です。

看護師募集では、正看、准看の資格をお持ちの方。みたけのメリットは週休3日制の常勤です。年間の休みが171日もあります、なんと休みが1年の約半分、介護や子育て中の方、私生活年ごとのバランスを取取りたい方にも無理がありません。
日曜日は勤務はありません、8:30~18:00の勤務時間もちろん夜勤なし。職員数も多いのでシフトも無理がありません。この制度はみたけオリジナルで、長く務める職員が多いです。
定年された方も体に無理がないので、長く働くことができます。常勤ですので、健康保険や退職金制度など福利厚生も、普通の職員と同じで本当にいい制度だと自信をもっておすすめします。

社会福祉法人公表資料

【運営報告書・決算書・その他】
・社会福祉法人現況報告書平成29年4月1日現在
・平成28年度社会福祉法人東の会事業報告その1
・平成28年度社会福祉法人東の会事業報告その2
・平成28年度社会福祉法人東の会決算報告その1
・平成28年度社会福祉法人東の会決算報告その2
・平成28年度社会福祉法人東の会決算報告その3
・平成28年度社会福祉法人東の会決算報告その4
・平成28年度社会福祉法人東の会決算報告その5
・平成28年度社会福祉法人東の会決算報告その6
・平成29年3月31日社会福祉法人東の会財産目録
・平成28年度分社会福祉法人東の会監事監査報告
・平成29年3月31日社会福祉法人東の会社会福祉充実残額算定シート
・平成28年度社会福祉法人東の会苦情結果の公表

【事業計画書・予算書・その他】
・平成29年度社会福祉法人東の会事業の概要
・平成29年度社会福祉法人東の会事業計画
・平成29年度社会福祉法人東の会予算書
・社会福祉法人東の会苦情解決のしくみ
・社会福祉法人東の会次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画平成28~33年
・社会福祉法人東の会定款
・社会福祉法人東の会役員等報酬規程
・社会福祉法人東の会個人情報の保護に関する方針

【理事名簿】
・社会福祉法人東の会役員名簿

募集について

介護の問題は日を追って深刻になっています。今や、独居老人、老々介護、認々介護などの在宅での介護生活に不安を抱える方は、爆発的に増加しています。孤独死は事件にもならない恐ろしい時代となりました。

介護はいくら施設を整備しても、それを支える人がいなければ全く機能しません。これからのことを考えると、介護の人材の重要性はますます高まっていくことは明白です。介護の問題は、私たちすべての人にとって未来が明るくなるのか、暗くなるのか問題です。誰もこの問題から逃げることはできないと思います。

介護の職員不足が言われることが当たり前になっています。なぜこのような状況なのか悲しいことですが、就労人口の1割以上が介護医療に必要になっている現実があります。今後はますます不足し、深刻になります。みたけではこの問題に正面から取り組むんでいます。職員が長く働くための環境の整備、介護に初めて携わる方への育成、資格取得への全面的な支援、結婚、子育て、持家などの応援などなどです。

みたけでは、職員がやめないで続けることが最も大切で、意義のあることだと思っています。やめる理由は、職員の病気や家族の病気、出産、子育て、育児、人間関係、意欲減退などさまざなことがありますが、その都度、どうしたらよいかを一緒に考えて、休暇や休職、時間制限や勤務配慮、研修、リフレッシュなどにより、続けることを一緒に考えます。どのような形でも、やめない職員は成長を続けることができます。一人一人の職員の成長はなくして、福祉社会は築けません。一人一人の能力を信じることがみたけの運営の根本です。

そのような体制を整えるためには、常に職員の増員が必要だと思っています。職員が辞めることは施設の崩壊を意味します。介護力の低下に直結します。人が育ってくれば、介護を求める方は地域にたくさんいますので、介護を提供するしくみを作ればよいと考えています。これが、みたけの目指す地域ケアへの方向です。すべては、優秀な介護人材を増やすことに尽きると思います。

介護は心のある人になることだと思います。自分を成長せさたい思っている人、心やさしい人になりたいと願っている人、自分を弱くてだめだと思っている人、みたけは、「あなた」の人間としての心の力を信じます。人は人のために生るこことで、人は成長できるのです。そう思いませんか?

私たちみたけは、当然に利用者も大切にしていますが、職員も当然に大切にしています。介護の職場が3Kと言っている方がいるようですが、断じてそんなことはありません。たしかに、成長する場面で楽なことばかりではないと思いますが、みたけでいっしょに仕事をしてもらえれば、介護と人の素晴らしさを感じていただけると思います。

未経験の方で介護のプロを目指す方は大歓迎です。たしかに、「やってみないとわからない」はあると思いますが、途中(1~2か月程度)でやめてしまう方が多いのも事実です。私たちは、利用者の命をあずかる仕事である介護をしっかり指導しています。ですから、途中でやめてしまう方には大きなショックが残ります。せめて、1年はみたけでやりとげる決意を持って応募いただきたいと思います。

介護の仕事と言うと、食事介助や排せつ介助などの直接介助を思い浮かべる方が多いと思います。たしかに、それが中心ですが、病院と同じように、さまざまな専門職や事務の人も働いています。運転手、清掃、調理、請求、人事管理、経理、PC管理、宿直、日直、設備修理などもあります。職員のタイプもいろいろです。働きたいが仕事が無いと思っている方は、ぜひ、みたけに見学に来て下さい。あなたを必要としている働く場所が見つかると思います。とにかく、仕事はたくさんあります。チャレンジする気持ちさえあれば、未来は開けます。
ぜひ、「みたけ」で一緒にがんばりましょう。みたけで、長く働いてもらえる方を募集しています。(理事長 今井)

【みたけの目指している職場】
1.職員が長くみたけで働いてもらえること。
2.普通に働いてもらえれば、普通に結婚して、子供を育てて、普通の家が持てるような生活を保障すること。
3.心身に無理がない仕事量。生活と仕事のバランスが良いこと。
4.前向きに仕事に取り組めて、介護の仕事を楽しめる職場であること。
5.個人的なことで何かあっても、融通しあったり、調整して、仕事を続けられる、協力的な体制作りがあること。

【このためにやっていること】
1.直接介護職員の配備を、2:1の手厚い配備
2.記録及び情報化のためのPC導入
3.給与の増額(できる限りですが)
4.休暇制度の積極的運用(出産、育児など)
5.忙しい職場は、周辺業務を行うサポート職員の配備
6.積極的な最新器具等の導入

【職場見学はいつでもOK】
介護は、現場を見るとよく分かります。ぜひ、応募するかしないかに関係なく職場見学を行ってください。希望の方はご一報下さい。何が違うか分かってもらえると思います。

【当たり前のことは当たり前に以下のとおり完備しています。】
賞与年2回、社会・雇用・労災保険完備
施設負担退職金制度あり、共済制度充実しています

常勤看護職(現在募集していません)

● 週4日勤務常勤、夜勤なし

・特徴
みたけの看護職員(看護師、准看護師)は、週休3日制(周4日勤務、日曜休み、土・祝日あり、オンコールあり、日勤勤務のみ8:30~18:30)です。特養での看護職業務は、看護人員が少ないが、重度の方や医療ニーズの高い方も増えており、心身面の負担が大きいので、他施設にない週32時間常勤制度を立ち上げました。
福祉施設初めての方、子育て育児でブランクのある方など、勤務に不安があると思います。看護スタッフが丁寧に指導しますので安心です。介護職員や他の専門職との連携もスムーズで、その点も安心です。看護部に事務サポート職員の配備もあり、事務処理が軽減される点も好評です。

・勤務
4週12休制介護職員 他に特別有給休暇として祝日分の4/5が休みとなります。有給休暇制度、育児・介護休暇制度あります。1勤務は夜勤以外は拘束9時間実働8時間です。原則8:30~18:30の間でシフト勤務です。曜日もシフトになります。看護職員が不在の場合の時間帯は、携帯電話によるオンコール体制をシフト対応しています。オンコール緊急勤務はありますが、夜勤はありません。
現在常勤6名パート1名看護専属事務パート1名の体制です。他の施設に比べて相当手厚くなっています。

・給与
229,800円(准看)~233,800円(正看)。オンコール手当(平日2000円/1回、休日4000円/1回で月6回程度、14000円プラス)。合計243,800円~247,800円となります。

・条件
看護師、准看護師資格者です
年齢の制限はありませんが、60歳以上の方は契約職員になります。

デイサービス常勤機能訓練職 現在募集しています!

・特徴
デイサービス及びショートステイ等のご利用者の機能訓練を専門に担当する専門職です。生活を継続するため欠かせない機能向上を図るためを施設職員と協働して実施するものです。その中心的な役割を担っていただきます。これには、あん摩マッサージ指圧師、柔道整復師、PT、OT、ST、看護師、准看護師、いず れかの資格が必要です。
さまざまな機能が低下してくる高齢者の生活機能を向上させる必要はたいへん重要と言われていますが、その手法はまだまだ発展途上です。みたけでは、寝たきりになっている方でもあきらめることな機能訓練を行えば、多くの方が元気な頃のように生き生きした生活を過ごしていただけると考えています。未知数な分野にチャレンジする気持ちを持った方にぜひ一緒にやっていただきたいと思っています。
この分野の資格では、理学療法士(PT)等の医療系専門職が中心と考えますが、もちろんその資格者も良いですが、あん摩マッサージ指圧師や柔道整体師の方も、未知な部分が多い分野ですので、日本古来の伝統と新しい考え方や手法を融合させることで、大きな成果の可能性があると考えています。
新しい考え方でこの職種の募集をしました。ぜひ、元気な機能訓練士の方、一緒に新しい分野にチャレンジしませんか?経験の少ない方、新卒学生でもかまいません。

・勤務
4週8休制 他に特別有給休暇として祝日分が休みとなります。有給休暇制度。8:30~17:30の固定が基本となります。デイサービスは日曜日のみ休みですので、ご利用者の状況にによって、週にあと1日休みになります。

・給与
194,000~214,000円
初任給は経験、資格など考慮します。

・条件
定年60歳未満の方、その他条件は他の常勤職員と同様です。