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調理補助パート職員(現在募集しています)

・特徴
厨房の調理補助です。介護施設の食事は356日3食を、ご利用者の状態によって細かな変更のある食事を提供しています。ご利用者の健康はもちろん、楽しみのある食事を提供しています。

・勤務
・全体の勤務形態
6:00~12:00の間でシフト制 4~6時間勤務
週3~4日です。
☆今回の募集
早番6:00~11:00又は13:00
週2~3日からでかまいません。
・給与
時給1,005円
時間時給割増 早朝6:00~8:00 100円割増 遅番18:00~20:00 50円割増
資格割増 調理師・栄養士 29円割増

・条件
元気に働くことができれば、年齢は問いませんが、体力面を考慮して65歳ぐらいまでかと思います。介護に理解のある、やさしい方を求めています。

料金表

みたけ料金表

〓〓 [ 1割負担者用 ] 〓〓

[1割] 特別養護老人ホーム

[1日あたり](介護保険一部負担分、食費、居住費を含む)
居室タイプ 負担段階 要介護1 要介護2 要介護3 要介護4 要介護5
多床室利用 第1段階 1,049 1,126 1,203 1,280 1,354
第2段階 1,509 1,586 1,663 1,740 1,814
第3段階 1,769 1,846 1,923 2,000 2,074
第4段階 3,234 3,311 3,388 3,465 3,539
個室利用 第1段階 1,369 1,446 1,523 1,600 1,674
第2段階 1,559 1,636 1,713 1,790 1,864
第3段階 2,219 2,296 2,373 2,450 2,524
第4段階 3,694 3,771 3,848 3,925 3,999
※第1段階の方(生活保護受給者)は生活保護法介護券の利用により食費300円、
多床室利用0円、個室利用320円、利用自己負担は介護券の本人支払額により異なります。


[1割] ショートステイ

[1日あたり](介護保険一部負担分、食費、居住費を含む)
居室タイプ 負担段階 要支援1 要支援2 要介護1 要介護2 要介護3 要介護4 要介護5
多床室利用 第1段階 820 937 1,035 1,112 1,191 1,268 1,343
第2段階 1,280 1,397 1,495 1,572 1,651 1,728 1,803
第3段階 1,540 1,657 1,755 1,832 1,911 1,988 2,063
第4段階 3,005 3,122 3,220 3,297 3,376 3,453 3,528
個室利用 第1段階 1,134 1,256 1,331 1,409 1,487 1,565 1,639
第2段階 1,324 1,446 1,521 1,599 1,677 1,755 1,829
第3段階 1,984 2,106 2,181 2,259 2,337 2,415 2,489
第4段階 3,459 3,581 3,656 3,734 3,812 3,890 3,964
送迎加算 往復1回あたり393円


[1割] デイサービス

[介護予防は月額、介護給付は日割](介護保険一部負担分、食費を含む)
  要支援1 要支援2 要介護1 要介護2 要介護3 要介護4 要介護5
月  額 2,004 3,989 月額の場合左記に月間の利用日数×822円(食費)を加える
日  額 882 947 1,623 1,756 1,894 2,031 2,168
※予防の日額の方は下記料金が月に1回加算されます。
(サービス提供体制強化各加算の介護保険一部負担分)
○要支援1・・・51円 ○要支援2・・・102円


[1割] ケアハウス

[1日あたり](介護保険一部負担分、生活費、管理費9000円、事務費を含む)
所得階層 要支援1 要支援2 要介護1 要介護2 要介護3 要介護4 要介護5
第1階層 2,273 2,420 2,688 2,761 2,840 2,913 2,990
第2階層 2,370 2,517 2,785 2,858 2,936 3,009 3,087
第3階層 2,466 2,613 2,881 2,954 3,033 3,106 3,184
第4階層 2,563 2,710 2,978 3,051 3,130 3,203 3,280
第5階層 2,660 2,807 3,075 3,148 3,227 3,300 3,377
第6階層 2,757 2,904 3,172 3,245 3,323 3,396 3,474
第7階層 2,918 3,065 3,333 3,406 3,485 3,558 3,635
第8階層 2,995 3,143 3,410 3,483 3,562 3,635 3,713
冬期加算 11月から3月まで暖房費加算1日あたり68円
その他諸経費 お部屋にかかる、電気・水道・電話代など
管理一時金 入居時一時金 253,600円

※平成29年4月1日改定・概算費用ですので実際の請求金額と多少金額が違う場合があります。



〓〓 [ 2割負担者用 ] 〓〓

必要部分のみ抜粋

[2割] 特別養護老人ホーム

[1日あたり](介護保険一部負担分、食費、居住費を含む)
居室タイプ 負担段階 要介護1 要介護2 要介護3 要介護4 要介護5
多床室利用 第4段階 3,983 4,136 4,291 4,444 4,593
個室利用 第4段階 4,443 4,596 4,751 4,904 5,053

 


[2割] ショートステイ

[1日あたり](介護保険一部負担分、食費、居住費を含む)
居室タイプ 負担段階 要支援1 要支援2 要介護1 要介護2 要介護3 要介護4 要介護5
多床室利用 第4段階 3,524 3,758 3,954 4,108 4,266 4,421 4,570
個室利用 第4段階 3,973 4,216 4,367 4,523 4,679 4,834 4,983
送迎加算 往復1回あたり785円


[2割] デイサービス

[介護予防は月額、介護給付は日割](介護保険一部負担分、食費を含む)
  要支援1 要支援2 要介護1 要介護2 要介護3 要介護4 要介護5
月  額 4,008 7,977 月額の場合左記に月間の利用日数×822円(食費)を加える
日  額 942 1,071 2,424 2,690 2,966 3,240 3,514
※予防の日額の方は下記料金が月に1回加算されます。
(サービス提供体制強化各加算の介護保険一部負担分)
○要支援1・・・101円 ○要支援2・・・203円


[2割] ケアハウス

[1日あたり](介護保険一部負担分、生活費、管理費9000円、事務費を含む)
所得階層 要支援1 要支援2 要介護1 要介護2 要介護3 要介護4 要介護5
第1階層 2,487 2,781 3,317 3,463 3,620 3,766 3,921
第2階層 2,584 2,878 3,414 3,560 3,717 3,863 4,018
第3階層 2,680 2,975 3,510 3,656 3,814 3,960 4,115
第4階層 2,777 3,071 3,607 3,753 3,911 4,057 4,212
第5階層 2,874 3,168 3,704 3,850 4,007 4,153 4,308
第6階層 2,971 3,265 3,801 3,947 4,104 4,250 4,405
第7階層 3,132 3,426 3,962 4,108 4,265 4,411 4,567
第8階層 3,209 3,504 4,040 4,186 4,343 4,489 4,644
冬期加算 11月から3月まで暖房費加算1日あたり68円
その他諸経費 お部屋にかかる、電気・水道・電話代など
管理一時金 入居時一時金 253,600円

※平成29年4月1日改定・概算費用ですので実際の請求金額と多少金額が違う場合があります。



参考資料

負担段階の目安
負担段階 対象者の条件
  (第1~3段階共通) 世帯全員(本人含む)が住民税非課税であること。
  第1段階 老齢福祉年金受給者、又は生活保護受給者
第2段階 合計所得金額と課税年金収入額の合計が80万円以下の方
第3段階 第2段階に該当しない方
第4段階 上記を除く(住民税世帯課税の方)

 

所得階層の目安
所得階層 対象者の所得金額
(所得金額 = 年間収入額 - 公的年金等控除額)
第1階層 150万円以下
第2階層 150万円超 〜 160万円以下
第3階層 160万円超 〜 170万円以下
第4階層 170万円超 〜 180万円以下
第5階層 180万円超 〜 190万円以下
第6階層 190万円超 〜 200万円以下
第7階層 200万円超 〜 210万円以下
第8階層 210万円超



募集について

介護の問題は日を追って深刻になっています。今や、独居老人、老々介護、認々介護などの在宅での介護生活に不安を抱える方は、爆発的に増加しています。孤独死は事件にもならない恐ろしい時代となりました。

介護はいくら施設を整備しても、それを支える人がいなければ全く機能しません。これからのことを考えると、介護の人材の重要性はますます高まっていくことは明白です。介護の問題は、私たちすべての人にとって未来が明るくなるのか、暗くなるのか問題です。誰もこの問題から逃げることはできないと思います。

介護の職員不足が言われることが当たり前になっています。なぜこのような状況なのか悲しいことですが、就労人口の1割以上が介護医療に必要になっている現実があります。今後はますます不足し、深刻になります。みたけではこの問題に正面から取り組むんでいます。職員が長く働くための環境の整備、介護に初めて携わる方への育成、資格取得への全面的な支援、結婚、子育て、持家などの応援などなどです。

みたけでは、職員がやめないで続けることが最も大切で、意義のあることだと思っています。やめる理由は、職員の病気や家族の病気、出産、子育て、育児、人間関係、意欲減退などさまざなことがありますが、その都度、どうしたらよいかを一緒に考えて、休暇や休職、時間制限や勤務配慮、研修、リフレッシュなどにより、続けることを一緒に考えます。どのような形でも、やめない職員は成長を続けることができます。一人一人の職員の成長はなくして、福祉社会は築けません。一人一人の能力を信じることがみたけの運営の根本です。

そのような体制を整えるためには、常に職員の増員が必要だと思っています。職員が辞めることは施設の崩壊を意味します。介護力の低下に直結します。人が育ってくれば、介護を求める方は地域にたくさんいますので、介護を提供するしくみを作ればよいと考えています。これが、みたけの目指す地域ケアへの方向です。すべては、優秀な介護人材を増やすことに尽きると思います。

介護は心のある人になることだと思います。自分を成長せさたい思っている人、心やさしい人になりたいと願っている人、自分を弱くてだめだと思っている人、みたけは、「あなた」の人間としての心の力を信じます。人は人のために生るこことで、人は成長できるのです。そう思いませんか?

私たちみたけは、当然に利用者も大切にしていますが、職員も当然に大切にしています。介護の職場が3Kと言っている方がいるようですが、断じてそんなことはありません。たしかに、成長する場面で楽なことばかりではないと思いますが、みたけでいっしょに仕事をしてもらえれば、介護と人の素晴らしさを感じていただけると思います。

未経験の方で介護のプロを目指す方は大歓迎です。たしかに、「やってみないとわからない」はあると思いますが、途中(1~2か月程度)でやめてしまう方が多いのも事実です。私たちは、利用者の命をあずかる仕事である介護をしっかり指導しています。ですから、途中でやめてしまう方には大きなショックが残ります。せめて、1年はみたけでやりとげる決意を持って応募いただきたいと思います。

介護の仕事と言うと、食事介助や排せつ介助などの直接介助を思い浮かべる方が多いと思います。たしかに、それが中心ですが、病院と同じように、さまざまな専門職や事務の人も働いています。運転手、清掃、調理、請求、人事管理、経理、PC管理、宿直、日直、設備修理などもあります。職員のタイプもいろいろです。働きたいが仕事が無いと思っている方は、ぜひ、みたけに見学に来て下さい。あなたを必要としている働く場所が見つかると思います。とにかく、仕事はたくさんあります。チャレンジする気持ちさえあれば、未来は開けます。
ぜひ、「みたけ」で一緒にがんばりましょう。みたけで、長く働いてもらえる方を募集しています。(理事長 今井)

【みたけの目指している職場】
1.職員が長くみたけで働いてもらえること。
2.普通に働いてもらえれば、普通に結婚して、子供を育てて、普通の家が持てるような生活を保障すること。
3.心身に無理がない仕事量。生活と仕事のバランスが良いこと。
4.前向きに仕事に取り組めて、介護の仕事を楽しめる職場であること。
5.個人的なことで何かあっても、融通しあったり、調整して、仕事を続けられる、協力的な体制作りがあること。

【このためにやっていること】
1.直接介護職員の配備を、2:1の手厚い配備
2.記録及び情報化のためのPC導入
3.給与の増額(できる限りですが)
4.休暇制度の積極的運用(出産、育児など)
5.忙しい職場は、周辺業務を行うサポート職員の配備
6.積極的な最新器具等の導入

【職場見学はいつでもOK】
介護は、現場を見るとよく分かります。ぜひ、応募するかしないかに関係なく職場見学を行ってください。希望の方はご一報下さい。何が違うか分かってもらえると思います。

【当たり前のことは当たり前に以下のとおり完備しています。】
賞与年2回、社会・雇用・労災保険完備
施設負担退職金制度あり、共済制度充実しています

ケアハウスパート介護職(現在募集しています)

・特徴
募集は特別養護老人ホームに併設されている(同じ建物中にある)経費老人ホームケアハウスの勤務です。ご利用者の状態は特養に比べて軽度で介護1~3程度 です。そのため、トランスや食事介助などは少なく、認知症の方の見守りや生活支援が中心となります。グループホームと違って食事作りはありません。年齢は問いません、体力的に問題がなければOKです。在宅のヘルパーの業務に近いと思って下さい。

・勤務
7:00~19:00までの実働8時間(拘束9時間)、週3回程度、シフト勤務、日・土・祝日勤務あり。

・給与
時給 1,028~1,086円

・条件
資格や年齢は問いません。ヘルパー介護などの経験はある施設の介護の経験がない方、やる気はあるが介護の仕事が初めてな方、夜勤や特養、病院の介護は体が きついと感じている方なども可能です。もちろん、特養、病院の介護経験のある方、資格者は大歓迎です。時間及び勤務日なども相談に応じます

常勤看護職(現在募集していません)

● 週4日勤務常勤、夜勤なし

・特徴
みたけの看護職員(看護師、准看護師)は、週休3日制(周4日勤務、日曜休み、土・祝日あり、オンコールあり、日勤勤務のみ8:30~18:30)です。特養での看護職業務は、看護人員が少ないが、重度の方や医療ニーズの高い方も増えており、心身面の負担が大きいので、他施設にない週32時間常勤制度を立ち上げました。
福祉施設初めての方、子育て育児でブランクのある方など、勤務に不安があると思います。看護スタッフが丁寧に指導しますので安心です。介護職員や他の専門職との連携もスムーズで、その点も安心です。看護部に事務サポート職員の配備もあり、事務処理が軽減される点も好評です。

・勤務
4週12休制介護職員 他に特別有給休暇として祝日分の4/5が休みとなります。有給休暇制度、育児・介護休暇制度あります。1勤務は夜勤以外は拘束9時間実働8時間です。原則8:30~18:30の間でシフト勤務です。曜日もシフトになります。看護職員が不在の場合の時間帯は、携帯電話によるオンコール体制をシフト対応しています。オンコール緊急勤務はありますが、夜勤はありません。
現在常勤6名パート1名看護専属事務パート1名の体制です。他の施設に比べて相当手厚くなっています。

・給与
229,800円(准看)~233,800円(正看)。オンコール手当(平日2000円/1回、休日4000円/1回で月6回程度、14000円プラス)。合計243,800円~247,800円となります。

・条件
看護師、准看護師資格者です
年齢の制限はありませんが、60歳以上の方は契約職員になります。

デイサービス常勤機能訓練職 現在募集しています!

・特徴
デイサービス及びショートステイ等のご利用者の機能訓練を専門に担当する専門職です。生活を継続するため欠かせない機能向上を図るためを施設職員と協働して実施するものです。その中心的な役割を担っていただきます。これには、あん摩マッサージ指圧師、柔道整復師、PT、OT、ST、看護師、准看護師、いず れかの資格が必要です。
さまざまな機能が低下してくる高齢者の生活機能を向上させる必要はたいへん重要と言われていますが、その手法はまだまだ発展途上です。みたけでは、寝たきりになっている方でもあきらめることな機能訓練を行えば、多くの方が元気な頃のように生き生きした生活を過ごしていただけると考えています。未知数な分野にチャレンジする気持ちを持った方にぜひ一緒にやっていただきたいと思っています。
この分野の資格では、理学療法士(PT)等の医療系専門職が中心と考えますが、もちろんその資格者も良いですが、あん摩マッサージ指圧師や柔道整体師の方も、未知な部分が多い分野ですので、日本古来の伝統と新しい考え方や手法を融合させることで、大きな成果の可能性があると考えています。
新しい考え方でこの職種の募集をしました。ぜひ、元気な機能訓練士の方、一緒に新しい分野にチャレンジしませんか?経験の少ない方、新卒学生でもかまいません。

・勤務
4週8休制 他に特別有給休暇として祝日分が休みとなります。有給休暇制度。8:30~17:30の固定が基本となります。デイサービスは日曜日のみ休みですので、ご利用者の状況にによって、週にあと1日休みになります。

・給与
194,000~214,000円
初任給は経験、資格など考慮します。

・条件
定年60歳未満の方、その他条件は他の常勤職員と同様です。